“Cosa significa per te questo passaggio?”
Inizi con una domanda semplice e aperta per avviare la conversazione.
Quindici minuti dopo, il gruppo sta discutendo su come Sharon dovrebbe rispondere alla sua collega Doris, che non si è presentata al lavoro in orario. La maggior parte delle persone ha già chiuso la Bibbia.
E così finisce lo “studio biblico”, borbotti tra te e te.
Abitudini per un dialogo sano
Ho avuto il privilegio di guidare o partecipare a gruppi di studio biblico per oltre un decennio. Ho preso parte a discussioni imbarazzanti, distratte, accese, che mi hanno trasformato la vita e quant’altro.
Nel tempo, ho osservato alcune abitudini che aiutano a facilitare conversazioni significative e piacevoli, intrise di riferimenti biblici. Eccone sei.
Premessa: non mi concentrerò sulla preparazione del leader. Una preparazione efficace comprende la preghiera, lo studio del brano, il brainstorming di domande rilevanti per il gruppo e collegate al testo, e così via. Non tratteró nemmeno la gestione dei membri difficili.
- Dite ai membri cosa cercare prima di leggere il brano in gruppo.
Immagina di scorrere velocemente una pagina di Dov’è Wally? senza sapere che aspetto ha Wally. Dopo diversi minuti, qualcuno chiede: “OK, dov’è l’uomo con i capelli castani, la camicia e il cappello a strisce bianche e rosse?” Molto probabilmente dovrai scorrere nuovamente la pagina prima di rispondere. Senza sapere cosa stai cercando, è facile distrarsi e perdere dettagli importanti. Ciò accade spesso se leggi il capitolo e poi chiedi al tuo gruppo: “Dove hai visto Gesù in questo brano?”
Al contrario, se ti vengono fornite indicazioni in anticipo, il tempo dedicato alla scansione della pagina sarà molto più redditizio. Quindi dai al tuo gruppo alcune cose da cercare. Poi, man mano che il brano viene letto, saranno in grado di notare i dettagli chiave e di iniziare a formulare pensieri da discutere.
Ad esempio, diciamo, “Gruppo, come leggiamo, siate alla ricerca di queste cose. . .”
- Cosa ci insegna il brano sul carattere, la natura o gli scopi di Dio/Cristo
- Cosa ci insegna questo passaggio sulla condizione o sui bisogni dell’umanità
- Quali versetti ti colpiscono in modo particolare perché ti incoraggiano, ti fanno riflettere o ti confondono
- Dopo aver letto il brano, concedi ai membri dai tre ai cinque minuti per riflettere.
Invece di discutere subito dopo la lettura l’elenco di domande preparato sul testo, concedi ai membri qualche minuto per rileggerlo, sottolinearlo o prendere appunti. (A volte, nel mio piccolo gruppo mettiamo una canzone di adorazione in sottofondo, e quando finisce iniziamo la discussione).
La maggior parte delle persone ha bisogno di qualche istante per elaborare i propri pensieri dopo aver letto, motivo per cui la prima domanda di discussione viene spesso accolta dal silenzio piú totale. Invece di fare pressione sulle persone affinché condividano immediatamente i loro pensieri poco elaborati, date loro il tempo per elaborarli in silenzio prima che la discussione abbia inizio.
La maggior parte delle persone ha bisogno di qualche istante per elaborare i propri pensieri dopo aver letto, motivo per cui la prima domanda di discussione viene spesso accolta dal silenzio piú totale.
Prima del momento della riflessione in silenzio, può essere utile condividere la prima domanda di discussione — magari la stessa che hai posto prima della lettura — per ricordare loro cosa stanno cercando e di cosa si discuterà per iniziare.
- Indica ai membri come rispondere.
Sebbene questo passaggio non sia essenziale all’inizio di ogni discussione, può essere utile ricordare di tanto in tanto ai membri del gruppo: “Nella tua risposta, se ci potessi indicare la parte del testo a cui ti riferisci, ci aiuterebbe a seguire meglio il ragionamento.”
Questo semplice suggerimento può mantenere la discussione focalizzata sul testo. Inoltre, insegna ai membri a lasciare che sia la Scrittura a plasmare i loro pensieri, anziché lasciare che siano i loro pensieri a plasmare la Scrittura.
- Prendi appunti fisici delle risposte dei membri.
Prendere appunti dimostra che apprezzi ciò che i tuoi membri hanno da dire, il che incoraggia la partecipazione e benedice coloro che condividono. Inoltre, prendendo appunti, i leader adottano un modello di ascolto attivo, che spesso ispira gli altri a fare lo stesso. Infine, ti aiuterà a fare riferimento alle osservazioni fatte in precedenza nella conversazione (o nelle settimane precedenti). Ritornare ai commenti precedenti aiuta a unire la conversazione e a consolidare i concetti.
- 5. Elogiare le risposte (utili).
Per i membri del gruppo non c’è niente di peggio che trovare il coraggio di parlare per poi ritrovarsi in un silenzio totale. Allo stesso modo, non c’è niente di più grattificante del sentire che i propri commenti sono apprezzati dagli altri. Come leader del gruppo, dovremmo essere i primi a elogiare. I nostri membri dovrebbero conoscerci come incoraggiatori ancor prima di conoscerci come esperti.
Esistono diversi modi per esprimere apprezzamento, che vanno da un non verbale “Mm!” a frasi piú lunghe che spiegano ció che hai apprezzato. L’obiettivo non è la profondità, ma semplicemente riconoscere e mostrare apprezzamento per i loro pensieri. Ecco alcuni esempi:
- “Questo è utile.”
- “Questo è incoraggiante.”
- “Questo è convincente.”
- “Ben detto.”
- “Grande intuizione.”
È utile ripetere ciò che il membro del gruppo ha detto con parole tue: “La saggezza è una Persona — mi piace.” Ripetere mostra che stavi ascoltando e compreso il suo punto di vista.
Naturalmente non dovremmo elogiare commenti insensibili o false dottrine. Ci vuole saggezza per sapere quando ignorare, quando correggere in privato e quando correggere pubblicamente.
- 6. Siate curiosi e pieni di aspettative.
Uno degli errori più comuni commessi dai leader di piccoli gruppi è quella di sentirsi in dovere di essere la persona più saggia nella stanza. Liberati da questa pressione!
Spesso, la chiave per condurre discussioni efficaci in piccoli gruppi non è essere l’esperto, ma non esserlo. I migliori leader non sono necessariamente i più istruiti ma i più curiosi—genuinamente desiderosi di ascoltare e imparare dagli altri. In un mondo in cui viviamo costantemente immersi nei nostri pensieri, lasciamoci conquistare dalla gioia di entrare, anche solo per un breve istante, nell’esperienza di qualcun altro.
I migliori leader non sono necessariamente i più istruiti ma i più curiosi.
Un leader con formazione biblica o teologica può apportare grandi benefici al gruppo. Ma è importante non dominare la conversazione o apparire come un saputello. Un ottimo modo per condividere spunti di riflessione senza sembrare moralisti è quello di riprendere i commenti degli altri: “Mi piace molto, Alex! Le tue parole mi ricordano [inserisci versetto correlato].” Questo edifica il gruppo e reindirizza gli elogi alla persona che ha parlato prima di te.
Se Dio ti ha messo nella posizione di guidare uno studio biblico, ti ha dato un privilegio unico ed è compiaciuto del tuo impegno per servire il suo popolo. Ringrazia Dio per l’opportunità, chiedigli aiuto e sii sereno sapendo che la sua Parola non resterá senza effetto.
Articolo apparso originariamente in lingua inglese su The Gospel Coalition.